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| ・看護局の理念 |
| ・看護局の目標 |
| ・看護局の概要 |
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| ・新人看護師教育 |
| ・キャリア開発 |
| ・各種研修会 |
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| ・各種委員会活動 |
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基本指針
１．心のこもったていねいな看護を実践します
２．根拠のある安全な看護を実践します
３．「橋渡し窓口」によるネットワーク機能で地域との連携を密にした看護を実践します
４．病院の健全経営に積極的に参画します
５．自己研鑽し相互協力を図り、専門性の向上に努めます
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１．一人一人が病院の顔であることを自覚し、接遇に取り組みます
２．安全な看護の提供のために、根拠のあるケアを実施します
３．能力開発と就業意欲を高めるために、計画的な人材育成に取り組みます
４．実施するすべての行為が経営に関わることを認識し経営に参画します |
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看護局の概要
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| 看護体系 |
一般病棟 ７：１ メンタルヘルス科病棟 １５：１ |
| 看護方式 |
固定チームナーシング＋継続受持ち制 |
| 勤務時間 |
週４０時間勤務 |
| 勤務交代 |
３交代 |
| 看護職員数 |
約３５０名 |
| 部署 |
一般病棟（７単位）、メンタルヘルス科病棟、外来、人工透析室、
手術室、地域医療室、中央材料室、内視鏡室、ＩＣＵ |
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