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| 新人看護師教育 |
●プリセプターシップとは？
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看護師のオリエンテーションと役割の移行を促進するための効果的な方法で、一人の新人（プリセプティー）に一人の先輩看護師（プリセプター）が付き、ある期間マンツーマンで教育指導を行うことをいいます。当院では、基本的に一人の新人に対し２人のプリセプターと１人の教育担当者の先輩看護師が中心となって１年間教育指導を行っています。プリセプター不在時はチームでバックアップします。
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●プリセプターシップの目的
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| ① |
プリセプティが深刻なリアリティーショックやカルチャーショックを乗り越え、職場生活にスムーズに適応できるようにすること。 |
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| ② |
プリセプティが短期間・一定期間内に確実な成長を成し遂げ、知識・技能姿勢を身につけ、看護を実践・展開すること。 |
| ③ |
プリセプターが役割を遂行することで、指導者としての知識・技能・姿勢を養うこと。 |
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| ●新卒者研修 |
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| キャリア開発ラダー |
| ●キャリア開発ラダーとは |
１）むつ総合病院看護局の一員として、それぞれの段階に相当する看護師が達成してほしい
レベルで示したもの。 |
２）看護師個々が主体的に自己の成長を促すための指標となります。
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| ●ラダー別教育・研修 |
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| ●キャリア開発ラダー導入の目的 |
１）臨床実践能力を評価し、動機づけと教育的サポートの基準とする。
２）仕事の満足を高める。
３）個々の看護師のキャリア開発に役立てる。
４）自立した看護師を育成する。
2023年度継続.Ⅰ-1教育研修計画（PDFファイル）
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| ・看護局の理念 |
| ・看護局の目標 |
| ・看護局の概要 |
| ・看護局のデータ |
| ・認定看護師 |
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| ・新人看護師教育 |
| ・キャリア開発 |
| ・各種研修会 |
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| ・各種委員会活動 |
| ・看護外来 |
| ・術前外来 |
| ・ACP |
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| 新人ナース奮闘記！ |
| 受付時間 |
科によって受付時間・曜日が異なります。
外来診療予定表をご確認ください。
休診日
土日・祝日・年末年始 |
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